第86章 配不上就是配不上 （求全订） (第1/2页)

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2月4日。

长江地产的临时写字楼里（原售楼处），陈光良和郭德明、陆元台召开了会议。

成立不到两个月时间，长江地产公司的账户上就躺着五十五万大洋，简直就像做梦一样。

当然，陈光良很冷静，长江地产实际上只是才真正的入行，仅此而已。

而记下来的近一年时间，是长江地产真正发展起来的好机会，机会不容错过。

“向宏图、华信、第一建筑，这三家建筑公司发出招标邀请，并将招标书给三家各一份.价格方面，要控制在18万大洋以内，价低有优势.另外，价格不是唯一考虑的因素，其它包括工期、质量等方面也很重要”

三家建筑公司，由庄俊建筑事务所介绍了两家，又从外面找了一家，以投标的方式完成选择。

原本预算15万的建筑费，是可以超出一些的，但不能超过18万。

实际上，已经是超支了不少！

毕竟还有税费、设计费、营销费等等，林林总总算下来，估计在不算地皮租赁费的情况下，差不多需要19万大洋的总开支。

那么算上地皮租金开支，就是差不多20万大洋。

等到年底，长江地产算算账，差不多也只能赚个5万现大洋。

至于后面的利润，都不知道能不能全部收回来，毕竟九年后就是抗战时期了！

陆元台说道：“我们招标书做的很详细的，差距应该不会很大，就看工期和施工上面，谁能做到最好。另外，争取十天时间定下建筑公司，月底可以正式动工。”

郭德明也附和说道：“完全来得及！”

两人如今都是干劲十足，毕竟年底一结账，两人发现自己可以进账1000大洋的分红；加上他们本身的薪水，也在80大洋一个月，算下来薪水已经比以前高出50%以上。

另外，后期每年的分红，他们也有份，差不多每年都可以拿200大洋的样子。

陈光良满意的说道：“好，准备大干一场吧，我们要学习经验，争取下半年能再接一个项目。”

这时候，陆元台连忙说道：“老板，该增人手了！”

陈光良这才反应过来，一家地产公司三个人怎么行，随即说道：“好，你们各增加一名副手，再招募一个文员，先这样吧！”

陆元台点头说道：“够了，可以先招募经验不足的，但拥有不错的学历，这样是有长江地产培养，随着公司的成长而成长。”

这个年代不讲学历肯定不行，反而是最重要的，留过学的好过没有留学的，读过国内大学的好过中学生，就是如此简单的问题。

当然，郭德明、陆元台都没有留过学，但却读过大学或专业学校，是真正的人才。

“好，那动员起来吧，如果临时需要人手，就从长江车行调。”

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