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第一个人，我们单位领导，一个十八线城市的科级干部。亲眼见证他是如何由意气风发变得意志消沉。
刚到我们单位的时候，他火气大得很，不知道什么原因，不同科室办理不同业务，他挑重点科室业务负责人，找个理由狠狠批评，然后再努力表扬，这算是一种领导艺术？打一杆子给个甜枣吃？
后来慢慢的熟悉了，他熟悉了我们的业务，也熟悉了单位的同事。当他在单位的时候，除了嗓门大以外，经常传出他爽朗的笑声。其他单位负责人到我们单位的时候，聊完业务，他必须送客人到楼下。那个时候，他意气风发，好似整个单位在他的领导下如一艘稳健的轮船在大海中航行。
慢慢的，困难开始显现。为保这艘轮船稳健的航行，他据理力争过，努力争取过，最终胳膊拧不过大腿，一些工作做起来越来越吃力，他在单位的时间越来越少，当能跑动的地方跑过了，能争取的部门争取过，除了例行的会议，他在单位的时间开始变多。
在单位里，很少能听到他爽朗的笑声，很多时候，找几个人过去沟通一些工作，声音也是静悄悄的。整个人经常很无力的坐在椅子上，意志消沉。来单位办理公事的单位负责人也变少了，即便有人来，客人走的时候，他也只是象征性的起身送到楼梯口，让其他人代为送客。
我们同事之间静悄悄的谈论着，谈论他是否也开始摆烂，是否开始躺平。单位里大部分同事见证了他现在的状态。我们的单位，如一艘风雨中飘摇的小船，我们只希望船长能带我们穿过风雨，盼见彩虹。
2
第二个人，一个普通的同事，普通的职员。见证她精神面貌的变化。
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