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“我不是那个意思……”
李素娥想解释，却又觉得无力。分歧已经不仅仅是艺术理念，更是成功之后对“功劳”归属的微妙心态，以及对未来道路截然不同的判断。
类似的争吵在后续的策划会、排练沟通中一次次上演，且越来越频繁，越来越公开。章晓艺指责剧团“官僚气重”、“缺乏冒险精神”、“拖累他的创意”；李素娥则批评章晓艺“脱离实际”、“急功近利”、“不尊重艺术规律”。曾经在《汉宫飞燕》项目中，被方二军勉强调和的那种“艺术坚持”与“市场野心”的张力，如今失去了外部缓冲，彻底爆发。两人身边的团队成员也逐渐站队，裂痕从核心创作层蔓延开来。
最终，在又一次不欢而散的会议后，章晓艺拂袖而去，带走了他的核心创作班底，单方面宣布终止与市京剧团的合作，独立运作他的音乐剧项目。他在社交媒体上发文，语带悲壮与决绝：“真正的艺术探索，往往孤独。告别某些臃肿的体制和固化的思维，是为了更自由地飞翔。”虽未点名，但指向不言而喻。
李素娥看着那条推送，坐在空荡荡的团长办公室里，感到一阵深切的疲惫和荒凉。章晓艺的离开，不仅带走了一个重要的合作者，更像抽走了她“创新团长”形象的一根支柱。外界议论纷纷，有的说她排挤人才，有的说她驾驭不了真正的艺术家。
屋漏偏逢连夜雨。恰在此时，上级关于市属文艺院团深化市场化改革的文件正式下达，要求各剧团强化市场生存能力，优化人员结构，探索多种经营模式。对于习惯了财政供养、以完成上级演出任务和评奖为主要目标的京剧团而言，这无疑是巨浪冲击。
李素娥是出色的演员，是领悟力强的艺术家，但面对复杂的财务报表、市场营销、成本控制、人员分流安置这些具体而琐碎的管理难题，她很快就感到力不从心。团里老演员抱怨演出机会少、收入低；年轻演员人心浮动，有的想走市场路线多赚钱，有的却觉得丢了艺术纯粹性；行政后勤人员则对未来的不确定性充满焦虑。会议一个接一个，矛盾一桩接一桩，李素娥疲于应付，原本清亮的嗓子因为不断说话和焦虑变得有些沙哑，眼底的乌青越来越重。
她试图寻求支持，但发现曾经在《汉宫飞燕》项目中围绕她的那些热情，在现实的生存压力面前变得稀薄。一些人私下抱怨她“没能留住章晓艺这样的财神爷”，一些人觉得她“管理太软，镇不住场子”。
终于，在一个因为拖欠场地租金而被催债的电话后，李素娥看着镜中憔悴的自己，长久以来紧绷的弦断了。她意识到，这个团长位置，她坐不下去，也坐不好了。与其将来因管理不善被问责调离，不如自己主动请辞，或许还能保留几分体面，也为剧团换一种思路的可能。
辞职报告递上去的那一刻，她感到的不是轻松，而是巨大的空洞和恐慌。失去了团长头衔，她这个“梅花奖得主”将何去何从？京剧团面临改制，她的位置在哪里？未来的演出机会、待遇保障，甚至最基本的“饭碗”，都成了问题。
走投无路之际，一个几乎被她遗忘的名字浮上心头。方二军。那个曾经在她最需要的时候，递上关键笔记、摆下调和饭局，却又在她志得意满时被她刻意从成功叙事中抹去的人。
羞愧、犹豫、挣扎。但生存的本能压过了一切。她厚起脸皮，拨通了那个许久未联系的号码。
电话那头，方二军的声音平稳如常，听不出太多情绪。听完她支支吾吾的困境和请求，他没有提及过往，没有质问，只是沉吟片刻，说：“我知道了。戏曲研究室那边，正好缺有实践经验的研究员。你先别急，等消息。”
几天后，调令下来了：免去李素娥市京剧团团长职务，调任市文化局下属市戏曲研究室，担任研究员（正科级）。虽然行政级别降了，从实权团长变成了清闲的研究岗位，但编制保住了，待遇有保障，工作环境单纯，对她这个年纪和状态的演员来说，几乎是软着陆的最佳选择。
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