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顶头上司签了字，人事倒是找尹溪谈了好一会儿，挽留之意明显。
那些领导不清楚招聘的难度，人事可是最清楚。
尹溪无论是kpi考核还是人际关系都处理得非常好，办事效率高，外面的销售经理都喜欢找她，一时半会儿去哪里找接替的人。
可惜对方去意已决，如何挽留都不愿意留下。
人事部门只好紧密锣鼓的招聘。
尹溪做了个详细的工作指南，将职责一项一项的列出，标注优先级别，列出详细的处理步骤和沟通细节。
最后装订成册，甚至做了目录，一目了然。
她平时就有整理和复盘的习惯，所以没花太多时间。
卢雪晴拿到小册子的时候简直瞳孔地震。
这也太太太详细了！
连找谁签字、领导大概什么时候有时间，都写得一清二楚。
还有针对不同销售经理的话术，怎么与他们搞好关系等等。
我的老天，这不就是个职位百科全书吗？
卢雪晴一本正经：“小溪，我觉得你应该出本书，书名就叫《职场新人工作手册》。”
尹溪失笑：“没那么夸张。”
她主要是为了方便。
有了这本册子，等和新员工交接的时候，先手把手地带几遍，有不明白的直接让对方翻册子。
离职后，也能避免对方一遍遍的打电话问自己，省时省力。
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