第48章 超额完成任务：满意度98％获奖励，创业基金再添三万

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傍晚的夕阳把校园门口的老槐树染成暖金色，林辰坐在超市门口的台阶上，手里捏着刚统计完的兼职员工反馈表，指尖划过表格里密密麻麻的“满意”和“非常满意”，嘴角忍不住往上扬。

三天前系统弹出“阶段性长期任务”的提示音还清晰在耳边——“宿主需在高中毕业季兼职周期结束前，将12名兼职员工（含3名新增家教老师、9名传单派发员）平均满意度提升至90%以上，任务奖励：创业基金元+‘校园商业资源线索’1条；若满意度超95%，额外奖励创业基金元+‘基础财务分析’技能点1点。”

当时林辰刚解决完最棘手的问题：新增的家教老师张薇因为要帮初三学生补晚自习，没法赶上团队每晚的总结会，担心自己拿不到全勤奖励，红着眼眶找他请假时，林辰当即改了规则——“所有兼职员工不用强制线下参会，晚上在微信群发工作总结就行，全勤奖看任务完成度，不看是否到场”；还有派发传单的李阳，上周在路口发单时被暴雨淋了半透，回来后没说一句，林辰看到他湿透的校服外套，第二天就多订了12件便携雨衣，每人发了两件，还补了50块“天气补贴”。

这会儿他把反馈表摊开，逐行看过去：张薇在“对福利满意度”那栏写了“非常满意，林哥不仅改了开会规则，还帮我对接了两个同小区的学生，省了通勤时间”；李阳则在备注里画了个笑脸，写着“雨衣很实用，补贴也及时，下次有兼职还想跟着干”；就连最腼腆的女生陈雪，都在“建议”栏写了“希望开学后还能有家教兼职，林哥给的时薪比校外机构高20块，还不扣押金”。

林辰掏出手机，点开系统面板，指尖刚触碰到“提交员工满意度数据”的按钮，冰冷的机械音就准时响起：“检测到宿主提交12名兼职员工反馈数据，正在核算满意度……”

他屏住呼吸，看着面板上跳动的数字：从89%跳到92%，再到95%时顿了顿，最后定格在98%——比超标的线还多了3个百分点。

“数据核算完毕，宿主超额完成阶段性长期任务，员工平均满意度98%，触发‘超额奖励机制’。”系统音里多了丝不易察觉的流畅，“基础奖励发放：创业基金元已存入宿主绑定银行卡；额外奖励发放：创业基金元已到账，‘基础财务分析’技能点1点已自动激活。”

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