第62章 变故，傻柱爆发 (第1/2页)

八级工制度的实行其实让有些权力欲强的厂领导感到失落。员工的考核有了统一的标准，也是由上级单位来考核监督。

公私合营后工厂不能随便开除员工（犯法的除外）等于人事权被削弱了一部分。计划经济更是从本质上剥夺了工厂的财权。但这些是国策，他们这些领导也是政策下的受益者，自然不会反对。

就像原娄老板一系的管理层合营后几乎被换完了，没有一个在重要岗位。

可现在从自己手里分走权力，又让他们肉疼了！

本身八级工制度实行他们是没意见的。可厂里对员工考核完全不能参与，干涉，也没有任何制约权，这就让有些领导很难受！

这也是八级工制度制度下员工不怕领导，大家处于平等的原因。只要员工不犯法，完成本职工作，就是得罪领导也没事儿。

从今以后的二三十年，工人阶级都有很高社会地位和受尊敬的！

工人不是干部，也不用讨好领导，害怕得罪人影响自己升迁。

于是就出现了这样一幕，八级工制度后轧钢厂的首次炊事员考核来了很多厂领导。

原本唱主角的后勤主任李怀德坐到了边上，食堂主任唐纳德更是只能站着。

这帮厨子的考核成了领导们最后发挥的舞台。这个时期厨师考核没有统一的标准，也没有国家明确的条文。

工厂炊事员考核属于是工厂内部组织，只是遵循工厂炊事员最高不能超过六级，（有招待需求的特殊情况可以申请五级）。目前轧钢厂可以最高等级也是六级！

在一帮领导的见证下，炊事员等级考核开始了。

先是从学徒工转正考核开始，能麻利的完成各种打下手的活，重点是能胜任切菜，煮饭等基础工作。

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