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王主管办公室那场狼狈的溃败，并未让事情就此结束。相反，那种积压的怨毒和挫败感，如同密封发酵的沼气，在王主管心中酝酿着，只等待一个火星将其引爆。
这个机会很快来了。周四上午，老板不知怎的，突然对那份“用户行为分析报告”产生了兴趣，或许是闲来无事，竟然真的翻看了起来。前面几页的核心结论让他觉得“有点意思”，但后面大量重复、空洞的注水内容很快让他皱起了眉头。
他一个电话把王主管叫了过去。
“这份报告，前面还有点东西，后面这些是什么玩意儿？凑页数吗？”老板的语气带着不满，“还有，我听说其他组为了这个分析熬到半夜，你们组那个…叫林什么的，是不是一天就交差了？这质量能保证吗？”
王主管心中窃喜，机会来了！他立刻腰杆一挺，摆出一副痛心疾首又尽职尽责的表情：
“老板您明察！我也正担心这个问题！这个林眠，能力是有点，但态度极其不端正，缺乏责任心，就知道准点下班！我昨天还批评他缺乏团队精神，他还顶嘴！这份报告这么快赶出来，我严重怀疑其中数据的准确性和分析的深度，很可能为了赶工敷衍了事！我正在准备材料，想向您详细汇报这个情况，建议对他进行严肃处理！”
他巧妙地将老板对报告质量的质疑，全部引向了林眠的工作态度和准时下班上。
老板一听，脸色沉了下来。他不在乎过程，只在乎结果和权威。一个不服管束、还可能敷衍工作的员工，是他不能容忍的。“哼！我就知道！效率高得反常必有鬼！你马上把各组报告的质量和耗时情况整理一下，中午之前给我！我倒要看看，是不是做得快的都在糊弄！”
王主管如同领了尚方宝剑，意气风发地冲出老板办公室，立刻在工作群里发布命令：
“各组注意！立刻统计上报‘用户行为分析’任务的实际耗时（从接到任务到最终报告提交）、投入人力、以及…嗯…自查的错误数量！中午12点前必须发给我！”
这道命令一下，群里瞬间炸了锅。
“耗时？我们组熬了通宵啊！”
“错误数？这怎么算？”
“又要搞什么…”
大家都明白，这显然是冲着林眠去的。一场针对“效率”的审判即将来临。
王主管亲自盯着各组上报数据，脸上带着冷笑。他仿佛已经看到林眠那组用时最短、但错误百出的数据，将成为他将其彻底打倒在地的铁证！看他还怎么嚣张！看老板还会不会保他！
数据很快汇总过来。
a组：耗时18小时（通宵），投入4人，自查错误：3处（一些小格式问题）。
b组：耗时15小时，投入3人，自查错误：5处（部分数据理解偏差）。
c组（赵哥所在组，但主要功劳被王主管归为林眠）：耗时6.5小时，投入3人（但王主管备注：实际核心输出为1人）。
自查错误：0处。
王主管看到c组的数据，愣了一下。0错误？怎么可能？肯定是隐瞒不报！他立刻气势汹汹地去找林眠。
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