第32章 刷爆老夏情绪价值

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“夏科，要不我跟您一起去？人多好找。”周阳立刻站起来。

“不用不用，我知道地方了！”老夏摆摆手，步履匆匆地往外走，那样子，像是找到了救命稻草。

周阳看着老夏的背影，嘴角勾起一抹笑意。

他当然可以直接把报告名称、档案室具体位置、甚至报告里的关键段落直接告诉老夏。那样效率最高，也能直接解决问题。

但那样，老夏会觉得是他解决了问题吗？

不会。他只会觉得周阳厉害，是个能人。

而现在这样，通过“引导”和“请教”，让老夏自己回忆、自己梳理、自己找到关键线索，最终解决问题。

这才是真正的高情商。

让领导觉得，他是靠自己的能力，在你的“协助”下，克服了困难。

这种“被需要”、“被启发”、“我依然牛逼”的情绪价值，比单纯的“你真厉害”要高级得多，也深入得多。

【叮！检测到领导产生正面情绪（被启发、思路豁然开朗、发现关键线索）！】【情绪价值+30！】

【嘿嘿，这只是开胃小菜。等他找到报告，彻底解决难题，那情绪价值……啧啧！】

没过多久，老夏副科长就抱着一份蓝色封面的旧报告回来了。他脸上带着兴奋的光，像是挖到了宝藏。

他迫不及待地翻开报告，对照着电脑上的数据。

“没错！就是这个！这个报告里详细解释了当年的政策背景和数据调整的原因！”老夏激动地拍了拍报告，“哎呀，困扰我好几天的问题，这下全解决了！”

他抬头看向周阳，眼神里充满了感激和赞赏。“小周啊，多亏你提醒我！我怎么就忘了这份报告呢！你这记性真是……太厉害了！”

周阳赶紧谦虚：“夏科您过奖了，我也就是瞎蒙的，碰巧想到之前好像见过这个封面。主要还是您自己思路清晰，一下就找到关键了！”

他把所有的功劳都推给了老夏，只字不提自己“点石成金”的引导。

老夏听了更高兴，脸上乐开了花。他觉得周阳这孩子不止能力强，还懂事，不居功。

“哈哈，小周你太谦虚了！”老夏心情大好，原本紧绷的身体都放松下来。“来来来，坐下坐下。”

他拉过一张椅子，示意周阳坐下。

“这份报告解决了，后面的工作就顺利了！”老夏高兴地说着，然后话题一转，“小周啊，你来咱们市府办也有段时间了，感觉怎么样？”

【来了！情绪价值刷爆后的附加环节！】

【这是要开启“老领导讲古”模式了吗？】

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