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站位明确后，赵江河感觉周围的空气似乎都清晰了不少。他知道自己站在了周启明这艘意图破冰前行的航船上，接下来的每一步，都需要更加审慎，也更加果决。
他重新审视与轻机集团的僵局。这一次，他不再执着于在实施细则的条文上硬碰硬。他记起了周启明“因材施教”、“寻求共赢”的教导。
他主动约谈了轻机集团那位对他一直不冷不热的王部长，但这次，他没有带任何文件，而是在国资委附近找了一家安静的茶馆。
“王部长，抛开文件，咱们随便聊聊。”赵江河为她斟上茶，语气诚恳，“我知道，集团有集团的难处，一下子推行新制度，劳资科（人力资源部）的工作量最大，也最容易得罪人。”
王部长有些意外，戒备的神色稍缓，叹了口气：“赵科长能理解就好。我们下面做事的人，难啊。”
赵江河顺势说道：“所以我在想，能不能换个思路。这个‘见习助理’的选拔，前期摸底、资格初审这些基础工作，还是以集团为主，我们国资委主要是定方向、把关程序。最后的人选备案，如果集团考察认为确实优秀，我们原则上尊重。这样，既体现了改革精神，也兼顾了集团的实际情况和用人自主权，您看怎么样？”
他主动让渡了一部分“过程控制权”，只牢牢抓住“入口标准”和“最终审核权”这两个核心。这让王部长的脸色好看了许多，她沉吟片刻，点了点头：“如果是这样……操作上确实会顺畅很多，也不是不能谈。”
搞定了具体经办人，赵江河又找机会向李明德书记做了一次“非正式”汇报。他不再强调改革的必要性，而是着重描绘了试点成功后，轻机集团将在全省国企系统中树立的“勇于改革、善于培养年轻人”的先进形象，并且暗示，这或许能成为李书记在面临年龄节点时，一份亮眼的“政绩工程”。
“李书记，您是老领导，经验丰富。这个试点如果能做成样板，到时候委里甚至省里领导来调研，看到集团在您的带领下焕发新活力，那意义可就不同了。”赵江河语气恭敬，话语却直指要害。
李明德眯着眼听着，手指在沙发扶手上轻轻敲击，脸上露出了若有所思的表情，最终呵呵一笑：“年轻人，会说话。那就……按你们优化后的方案，先试试看吧。”
企业内部最大的阻力，就这样被赵江河用“分化瓦解”、“投其所好”的迂回策略，巧妙地化解了。虽然他知道，这远非一劳永逸，后续执行中必然还会有反复，但通往执行的大门，总算被撬开了一道缝。
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