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副科长的任命文件墨迹未干，无形的压力便已从四面八方涌向赵江河。技术革新办公室原本平静的水面下，暗流骤然汹涌。科室里的老科员王有德，资历最深，原本对副科长的位置志在必得，此刻看向赵江河的眼神，几乎能淬出冰碴子。另外几个科员，表面上客气，背后也难免议论这“火箭提拔”的背后是否另有隐情。
赵江河心知肚明，在这个论资排辈观念根深蒂固的国企，空有领导赏识是不够的，他必须尽快拿出足以服众的实绩，真正“立”起来。
机会来得很快。厂里决定对三号高炉进行中修，这是一项涉及数百万元资金、数千个工时的大工程，其核心是炉体内衬的更换。按照惯例，这项工程由厂里下属的修建部承揽，但修建部报上来的预算方案，不仅金额远超往年同类维修，工期也排得冗长，明显带着“皇帝女儿不愁嫁”的惰性。
方案送到技术革新办公室审核，王有德粗略翻看后，便打算按惯例签字转走。“修建部的老方案了，年年如此，走个流程罢了。”他语气平淡，带着一丝不易察觉的轻慢。
“王工，请等一下。”赵江河接过方案，仔细翻阅起来。他看得极慢，手指划过每一项材料清单、每一道工序工时。八年的一线经验，让他对高炉的每一个部件、每一道维修工序都了如指掌。
“王工，你看这里，”赵江河指着材料清单上的一项，“耐火砖的损耗率预估比去年高了五个百分点，依据是什么？还有这里，吊装机械的台班费用，比市场价高出近两成。另外，这几道辅助工序，我记得去年张师傅他们搞过小革新，效率能提升百分之三十，为什么方案里没有体现？”
他语气平和，但问题个个切中要害，数据精准。王有德的脸色由白转红，有些挂不住，支吾道：“这……修建部报上来的数据，他们肯定有他们的道理。我们办公室主要是从技术可行性上把关，具体的费用和工期……”
“技术革新，本身就包括用更优的技术、更合理的流程来节约成本、提高效率。”赵江河打断他，目光扫过办公室里其他竖着耳朵听的科员，“如果我们只是当个二传手，那技术革新办公室存在的意义是什么？”
他站起身，拿起方案：“这个方案先压一下。王工，麻烦你通知修建部负责技术的同志，下午带上详细的施工图纸和往年的维修记录，我们开个对接会。另外，请计划科和财务科也派一位同志参加。”
下午的会议，气氛从一开始就有些紧张。修建部来的是一位副队长和两位老技术员，显然没把赵江河这个新晋的副科长放在眼里。副队长打着哈哈：“赵科长，年轻人有干劲是好事，不过高炉维修是个细致活，按老经验来，出不了大错。”
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