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(一)
早晨七点半出发，秦科花了二十多分钟，步行走到了c公司。
c公司位于中关村的信通大厦，大厦总共二十层，c公司租用了其中的十五和十六两层。
秦科看到林海东已经在十五层的前台处等候着他了，并不停地和前来上班的同事打招呼。看得出来，开朗热情的林海东在c公司的人缘很好，跟市场部和技术部的人都很熟。
林海东领着秦科进了公司的大门后，直接去了技术部一把手齐国胜总监的办公室。
齐国胜毕业于t大，年近四十，微笑着接待他们俩人，并亲切地询问秦科的工作经历，秦科不卑不亢地给予了简洁的回答。他鼓励秦科要重视c公司的入职培训，尽快熟悉c公司产品的功能、性能和应用，争取能尽早独立上岗。
从齐国胜办公室出来，林海东告诉秦科，新入职员工的岗位都没有最终确定。经过c公司的培训和考试后，按照成绩排名，成绩优异者优先选择自己感兴趣的岗位，还要通过三个月的试用期，才能最终确定是否会被录用。
秦科办完入职手续后，开始参加c公司的入职培训。和他一起入职的新员工有五女、十四男，一共二十人。有应届毕业生，也有从其它公司跳槽过来的，都是应聘技术岗位的。
培训时间是两周。培训内容分两部分，第一部分是c公司的企业文化、财务制度、业务流程、考勤休假制度、员工福利等，培训一天，当天考试。第二部分是技术培训，三天的技术理论培训，八天的设备实践操作培训，当天培训，当天考试。
技术培训老师名字叫裴宇航，是一个三十出头的网络技术专家。秦科每天上课坐在最前排，认真听讲，认真做笔记。他不怕出错、出丑，敢于提问，积极跟培训老师互动，课后抓紧时间复习，很快就引起了裴宇航的关注。
秦科比应届毕业生经验多，根据自己从事程控交换设备的经历，总能提出一些稀奇古怪又极具实际应用意义的问题。他又比有工作经验的记忆力好，他超强的记忆力又一次显示出了威力。
c公司的网络产品很多，高端、中端和低端的产品线齐全。秦科通过认真学习，把各种产品的结构、接口种类和性能、系统性能参数和功能指标的差异、多如牛毛的通信协议、繁琐的人机命令以及不同客户的应用案例，都刻记在脑海里，使他每次理论考试的成绩都能得满分。
在动手操作网络设备的培训课上，裴宇航有时让她们从完全空白的设备开始实践，搭建网络；有时又故意在一个网络里设置技术陷阱，让她们来破解。
秦科不需要查找技术文档，就能找出最合适的产品型号，以最快的速度完成网络搭建、开通。也能最早解决裴宇航人为设置的技术障碍，所以，他的设备操作效率最高，稳居第一名。
(二)
秦科从他第一次理论考试得满分，就吸引了一个女孩的注意力，她是新入职的t大应届毕业生，名字叫傅思琛。
傅思琛发现秦科每天晚上都自动加班，很晚才回家。除了给一个人打半个小时的电话外，都一直待在实验室里，去熟悉c公司各种网络设备的操作和配置。他还让市场部的林海东给他找来几个客户的典型网络架构，从零开始搭建网络，调通网络。他遇到问题，就在白天的课堂上请教裴宇航老师。裴宇航越来越喜欢他，非常愿意回答他的问题，有时一堂课就成了他提出的各种问题的讨论会。
一天下班后，林海东在实验室找到了秦科，说道：“老六，你也太拼了。你不用担心，名义上说要淘汰一些人，其实最后都能被留下来。走，我们喝酒去。”
秦科笑道：“老四，来日方长，咱俩喝酒的日子有的是。我得再干一会儿，要对得起你的倾力推荐，别让人说咱是靠走后门进来的。”
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