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（一）
第二天上午九点，齐国胜引领沈菁，准时走进会议室。俩人一路谈笑风生，让人觉得她俩的关系非同一般。
参加沈菁述职报告会议的高管已经就座。她们是销售总监项力、技术总监郑雨桐、人事总监管维维、财务副总监周春颖。除了周春颖，其他三位高管对沈菁都是只闻其名，未见其人。
齐国胜把沈菁介绍给众人，再把她们介绍给沈菁。沈菁微笑着与她们一一握手问候。
郑雨桐立即从女人的角度来打量沈菁。沈菁长发挽起，明妆玉齿，未戴任何珠玉配饰。一身藏青色职业西装套裙，雪白高领羊绒衫，一双黑色高跟皮鞋。她没想到沈菁如此年轻，容貌又如此出众，远在自己之上。她所认识的漂亮女孩也只有边小琪能与沈菁有一比，所以，她不由自主地拿她们俩人作对比。两个人个头差不多高，都身材高挑，皮肤白皙，干净利落。若说边小琪在容貌上更胜一筹，沈菁则在气场上更强大一些。沈菁面带微笑，亭亭玉立地站在那里，引人注目。
齐国胜致开场白：“欢迎西南分公司沈菁总经理来京。请沈总讲话。”
沈菁微笑着说道：“感谢齐总和各位同仁在百忙之中抽出时间，来听我代表西南分公司作述职报告。我的报告分四部分内容。”
“第一部分内容是今年的销售业绩。各位都知道西南分公司今年发生的事情，所以，我于两个月前接手西南分公司。不算许云龙之前的销售业绩，截止到11月底，西南分公司在不到两个月的时间里，完成三千多万的销售额，实现利润近六百万。”
“第二部分内容是明年的销售计划。按照今年的销售趋势，西南分公司明年的销售目标是八千万，利润按照总公司指定的利润率达成。”
“第三部分内容是西南分公司目前的人员构成。除了人事和财务人员，负责销售的员工6人，负责技术的员工8人。”
“第四部分内容是西南分公司目前存在的问题。技术和销售人力短缺。若要完成明年的销售任务，至少需要有能力的销售人员10人以上，有水平的技术人员15人以上。”
沈菁言简意赅，不到十分钟就发表完述职报告，然后，请大家发表意见。
销售总监项力首先发言：“沈总年轻有为，用了不到两个月，就完成三千多万的销售额，给其它分公司做出了榜样，可喜可贺。按照目前的趋势，西南分公司明年的销售计划定得太低。沈总是不是可以考虑再提高50%？为此，总部销售部会尽一切力量帮助你。”
“首先感谢项力总监对我西南分公司今年所取得成绩的认可。我明年的销售目标已经比今年增加了25%，而且人均产值一点也不低。我们有多大能力就吃多少饭，不敢贪功。”沈菁立刻反驳项力的提议。
“沈总，你把需要增加的销售人力，尽可以报上来，总部会酌情予以批准。”人事总监管维维附和着项力的提议，说道。
“管总监，用人海战术来做销售的策略绝不可取。我需要的是最强的销售人力，能以一当十。我宁缺毋滥。”沈菁果断否决管维维的提议。
“沈总，只要你提出需求，技术部会全力支持你明年的销售工作。”郑雨桐没有细想沈菁的话，也跟着附和，以表现自己的高姿态。
“感谢郑总监的大力支持。我会向齐总提出我的具体要求。到时候，你可不能后悔啊。”沈菁笑着对郑雨桐说道。
郑雨桐一听沈菁的话，马上觉得这是她给自己挖了一个坑。有些后悔，却也来不及了。
沈菁见几个人不说话了，又说道：“各位，我制定明年的销售目标是合理的，也是可行的。关于明年是否能完成更多销售任务，需要依靠西南分公司全体员工齐心协力，更要依靠总部大力支持。我觉得明年一切皆有可能。齐总，您说是不是？”沈菁把皮球踢给齐国胜，等待他说话。
凭着对沈菁的了解，齐国胜也觉得沈菁给出八千万的销售目标太低。沈菁要实现这个目标，会太轻松。她明年的销售目标起码也该是一个亿。齐国胜已经接到海外总部给他下达的销售任务，还想依靠沈菁来为他分担更多的压力。他盯着气场很强的沈菁，暂时没有明白她的意图，便回应道：“沈总制定的销售目标一定有她的道理。我代表总部表态，会全力支持西南分公司的工作。我也相信沈总会充分挖掘潜力，做出更大的销售业绩。既然沈总认为一切皆有可能，我会跟她进一步探讨更高销售目标的可能性。”
（二）
会后，齐国胜在他的办公室里，跟沈菁细谈了一个多小时。经过一番讨价还价，最终达成一致意见。沈菁承诺把西南分公司明年的销售目标提高到一亿零五百万；齐国胜同意沈菁把利润指标之外的利润留在西南分公司，由西南分公司独自支配；接受沈菁跟边小琪所说的那个5%；同意沈菁在北京总部任选两名技术人员和两名销售人员，到西州工作一年。
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